İşəgötürən intizam tədbiri tətbiq edərkən işçinin şəxsiyyətini və peşəkarlığını nəzərə almalıdır.
Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Əmək Məcəlləsində əksini tapıb.
İşçiyə intizam tənbehindən əvvəl yazılı və ya şifahi xəbərdarlıq edilə bilər.
Belə xəbərdarlıq rəsmi intizam tənbehi hesab olunmur.
Tətbiq edilən tədbir törədilən xətanın xarakterinə uyğun seçilməlidir.