Qeyri-kommersiya təşkilatları da ümumi maraqlarını müdafiə etmək üçün ittifaqlar yarada bilərlər. Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Mülki Məcəllədə əksini tapıb. Belə ittifaqlar fəaliyyətin əlaqələndirilməsi məqsədinə xidmət edir. İştirakçılar öz hüquqi şəxs…
Kooperativ öz üzvlərinin ümumi yığıncağının qərarı ilə yenidən təşkil edilə bilər. Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Mülki Məcəllədə əksini tapıb. Yenidən təşkil könüllü əsaslarla həyata keçirilir. Bu qərar üzvlərin iradəsinə əsaslanır.…
Kooperativin idarə heyəti və ya sədri ümumi yığıncaqlar arasındakı dövrdə təşkilatın fəaliyyətinə rəhbərlik edir. Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Mülki Məcəllədə əksini tapıb. Onlar kooperativin işlərini aparır və onu təmsil edirlər.…
Kooperativ öz öhdəliklərinə görə ona məxsus əmlakla məsuliyyət daşıyır. Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Mülki Məcəllədə əksini tapıb. Təşkilat üzvlərinin şəxsi öhdəliklərinə görə ümumi qaydada cavabdeh deyil. Bu prinsip kooperativin müstəqil…
Kooperativ üzvləri müəyyən hallarda təşkilatın zərərlərinin ödənilməsində iştirak etməlidirlər. Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Mülki Məcəllədə əksini tapıb. Onlar nizamnamə və qanunvericiliklə müəyyən edilən qaydada əlavə ödənişlər etməyə borcludurlar. Bu vəzifə…
Kooperativ ən azı beş fiziki və ya hüquqi şəxs tərəfindən yaradıla bilər. Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Mülki Məcəllədə əksini tapıb. Kooperativ yaratmaq istəyən şəxslər əvvəlcə təşəbbüs qrupu formalaşdırırlar. Bu qrup…
İxtiranın tətbiqində iştirak edən digər işçilər də əlavə təminat əldə edirlər. Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Əmək Məcəlləsində əksini tapıb. Onlar üçün əvvəlki işəmuzd qiymətlər üç ay müddətində saxlanılır. Bu güzəşt…
Müasir texnologiyaların tətbiqi əmək normalarına da təsir göstərir. Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Əmək Məcəlləsində əksini tapıb. Əmək məhsuldarlığını artıran yeniliklər tətbiq olunduqda köhnə normalar dəyişdirilməlidir. Bu zaman iş yerlərinin attestasiyasının…
Məzuniyyət dövründə işçilər üçün əlavə sosial proqramlar həyata keçirilə bilər. Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Əmək Məcəlləsində əksini tapıb. İşçilərin istirahət və sağlamlıq müəssisələrinə göndərilməsi nəzərdə tutula bilər. Ailə-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması…
Məzuniyyət cədvəlinə əməl olunması iş münasibətlərində vacib hesab edilir. Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Əmək Məcəlləsində əksini tapıb. İşçi xəbərdarlıqdan sonra məzuniyyət üçün müraciət etmədikdə işəgötürən qərar qəbul edə bilər. Bu…
