Məzuniyyət cədvəlinə əməl olunması iş münasibətlərində vacib hesab edilir.
Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Əmək Məcəlləsində əksini tapıb.
İşçi xəbərdarlıqdan sonra məzuniyyət üçün müraciət etmədikdə işəgötürən qərar qəbul edə bilər.
Bu halda işçi əmrlə məzuniyyətə göndərilir.
Qayda istifadə edilməmiş məzuniyyətlərin yığılmasının qarşısını alır.