Ödənişsiz məzuniyyətlər müxtəlif əsaslarla rəsmiləşdirilə bilər.
Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Əmək Məcəlləsində əksini tapıb.
Belə məzuniyyətlər işçinin müraciəti və ya tərəflərin razılığı ilə verilir.
İşəgötürən və işçi arasında razılaşma olduqda məzuniyyətin müddəti altı ayadək müəyyən edilə bilər.
Bu imkan kollektiv müqavilələrdə də nəzərdə tutula bilər.