İşçilərin əməyi vaxtamuzd, işəmuzd və digər əməkhaqqı sistemləri ilə ödənilə bilər.
Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Əmək Məcəlləsində əksini tapıb.
Əməyin ödənilməsi fərdi və ya kollektiv iş nəticələrinə əsaslana bilər.
İşçilərin marağını artırmaq üçün mükafatlandırma və digər həvəsləndirmə formaları tətbiq olunur.
Əmək haqqının tərkibinə vəzifə maaşı, əlavələr və mükafatlar daxildir.