Bir işçi eyni vaxtda müxtəlif vəzifələri icra etdikdə onun əməyi daha yüksək tarif üzrə qiymətləndirilir.
Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Əmək Məcəlləsində əksini tapıb.
Belə hallarda əmək haqqına əlavə ödənilir.
İşəmuzd çalışanlara aşağı dərəcəli iş tapşırıldıqda fərq kompensasiya edilir.
Əlavələrin məbləği müqavilələrlə müəyyən olunur.