İşçi işəgötürənin qərarı ilə razılaşmadıqda məhkəməyə müraciət edə bilər.
Heftelik.az-ın məlumatına görə, bu, Əmək Məcəlləsində əksini tapıb.
Bu hüquq həm tam, həm də qismən narazılıq hallarında tətbiq olunur.
Müəyyən edilmiş müddətdə cavab verilməməsi də məhkəməyə müraciət üçün əsas sayılır.
Beləliklə, işçilərin hüquqlarının müdafiəsi üçün əlavə təminat yaradılır.